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拥抱VUCA时代:数字化人才管理,人岗匹配协助战

2020-01-10

2020 年 1 月 7 日,“2019- 2020 年粤港澳大湾区首届劳作法令与职工联络高峰论坛”,在广州黄埔科学城会议中心成功举行。

本次论坛活动聚集“大变局·大局观——企业安排革新立异、降本增效”主题,由广州开发区人力资源联合会、深圳市前海欢雀科技有限公司、广东沃德人力资源咨询有限公司联合举行。近 1000 名各行各业人力资源办理精英、企业CEO等企业高管齐聚一堂,一起讨论人力资本增值与运营的新生态、激活人才进步安排生产力等议题。

新一轮科技革新和产业革新正在孕育打破,人类社会将迈入工业化与信息化深度交融并向智能化跨过的簇新年代。一起,国际不稳定性不确定性杰出,危险应战添加。

多变的年代,意味着更多新的时机:新玩家的兴起时机,老玩家的蜕变时机。企业要在VUCA年代处变不惊,要害在于敏锐地感知环境、灵敏地调整方向、积极地拥抱改动。

本次论坛,欢雀科技为企业办理者带来了国际最前沿的改动趋势,一起讨论“ 2020 企业拥抱VUCA年代的要害对策”。三位人力资源范畴的资深专家环绕中心论题,用精辟的理论解析,结合丰厚的实战经验,从不同的视角带来精彩的主题共享。

上午 10 点 05 分,首先由教练型专家张幼蕾教师在主会场宣布以《自定义安排-借力SaaS高效决议方案,完成人岗匹配》为主题的讲演。

受外来文化的影响和教育方法、理念的改动,个别开端觉悟,人力资源办理从考虑职工责任改变为考虑职工权力,安排办理方法也因而发生了改变,新式的安排办理方法由先进的科学技术和企业文化一起支撑,终究达到一致方针,完成自定义安排。

张幼蕾教师以为“自定义安排”是人力资源办理者应对快速革新的尚方宝剑。而HR软件可经过专家对安排才能进行确诊,为企业树立人才规范,完成团队优化及对个别才能的有用辨认,终究帮忙企业处理继续运营才能,完成人岗匹配,下降办理危险和办理本钱,且经过各类智能数据剖析提高企业智能决议方案才能。它可使用于创业团队、项目制团队、快速开展团队等。

▲欢雀 沃德咨询训练事业部总经理张幼蕾讲演

下午13:30,欢雀沃德专场主题讲演以圆桌会议的方式拉开帷幕,三位导师化身智囊团,从人才盘点、人工智能等不同维度为参与HR回答关于人岗匹配的疑问。

▲欢雀 沃德专场圆桌会议

接下来,欢雀科技营销副总裁任华共享的主题是《数字化转型下的人才办理立异》。

现代人打造企业,比方古代帝王打天下,离不开企业文化、战略与方案,更离不开人才开展与训练。每个企业家都必须清楚企业开展所需人才在哪里,该怎么开发这部分人才,并给予他们开展的时机。

杰克韦尔奇说过:“人力资源担任人在任何企业中都应该是二号人物。”怎么成为老板的左膀右臂,做好人才办理,帮忙老板打天下,是每个人力资源办理者需求考虑的问题。

任华导师供给了帮老板“打天下”的三个切入点、四步战略陪同、五为、六项修炼,而且共享了人力资源作业五大详细方法论,具有实践性含义,帮忙人力资源从业者在日常作业中考虑企业开展战略与人力资源办理的联络,清晰人力资源的角色定位,站在老板的视点去解读战略,了解事务。

▲欢雀 沃德营销副总裁任华讲演

说完数字化转型,就不得不提AI了。“ABC”敞开了企业数字化转型新年代,自从Alpha GO打败人类围棋选手以来,AI就成为了整个商业社会中热度最高的一个名词,简直人人都在议论AI, AI似乎已成为老生常谈。AI被一再提及,原因恰恰在于AI现已进入使用年代,被使用于越来越多的笔直细分范畴,比方人力资源职业。

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